আন্তর্জাতিক ডেস্ক ::

যুক্তরাজ্যে কর্মঘণ্টা সম্পর্কে একটি যুগান্তকারী পরিবর্তন আনা হয়েছে। ব্রিটিশ কর্তৃপক্ষের উদ্যোগে, শতাধিক প্রতিষ্ঠান সপ্তাহে চার দিন কর্মদিবস চালু করেছে, যেখানে কর্মীরা কোনো বেতন কাটা ছাড়াই সপ্তাহে ৩ দিন ছুটি পাচ্ছেন। এসব প্রতিষ্ঠানে প্রায় ৫ হাজার কর্মী কাজ করছেন। এই পদক্ষেপটি, বিশেষ করে কর্মসংস্থান ব্যবস্থা এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি বাড়াতে সহায়ক হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। খবর এনডিটিভি।

এ উদ্যোগের সমর্থকরা বলছেন, সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করার প্রচলিত ধারণা পুরোনো এবং এটি পরিবর্তন হওয়া উচিত। তারা বিশ্বাস করেন, সপ্তাহে চার দিন কাজ করলে প্রতিষ্ঠানগুলোর উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পাবে, কারণ কর্মীরা কম সময়ে বেশি কাজ করতে পারবেন এবং অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার ফলে তারা মানসিক এবং শারীরিকভাবে সুস্থ থাকতে পারবেন।

ফোর ডে উইক ফাউন্ডেশনের প্রচারণা পরিচালক জো রাইল জানিয়েছেন, এটা ইতোমধ্যেই প্রমাণিত যে, শতাধিক ব্রিটিশ প্রতিষ্ঠান এবং একটি স্থানীয় কাউন্সিল সপ্তাহে চার দিন কাজের ব্যবস্থা চালু করেছে, এতে কোনো পক্ষই ক্ষতিগ্রস্ত হয়নি। তিনি আরও বলেন, যখন কর্মীদের হাতে ৫০ শতাংশ বেশি অবসর সময় থাকবে, তারা একটি সুখী ও পরিপূর্ণ জীবনযাপন করতে পারবেন।

করোনা মহামারির সময়, যখন অনেক কর্মী ঘরে বসে কাজ করছিলেন, তখন কার্যদিবস কমানোর বিষয়টি আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। এতে সময় এবং অর্থ উভয়ই সাশ্রয় হয়। সে সময়েই যুক্তরাজ্য পরীক্ষামূলকভাবে সপ্তাহে চার দিন কর্মদিবস চালু করেছিল, যা এখন অনেক প্রতিষ্ঠানেই স্থায়ী হয়ে গেছে।

এছাড়া, ফোর ডে উইক ক্যাম্পেইন জানিয়েছে, যুক্তরাজ্যের পর স্পেন এবং স্কটল্যান্ডেও ২০২৪ সালের শেষের দিকে সপ্তাহে চার দিন কাজের ব্যবস্থা শুরু হতে পারে।গবেষণা প্রতিবেদন অনুযায়ী, ২০২৩ সালে যুক্তরাজ্যের ৬১টি প্রতিষ্ঠান পরীক্ষামূলকভাবে সপ্তাহে চার দিন কাজ চালু করেছিল। এর মধ্যে ৫৪টি প্রতিষ্ঠান এখনো এই নিয়ম চালু রেখেছে। এছাড়া, ৩১টি প্রতিষ্ঠান এটি স্থায়ী করেছে।

এসব প্রতিষ্ঠানের সিইওরা বলেছেন, কর্মীরা তাদের কাজ ৮০ শতাংশ সময়ে সম্পন্ন করছেন এবং উৎপাদনশীলতা বেড়েছে। আরও ৮২ শতাংশ কর্মী জানিয়েছে, এই নতুন নিয়ম তাদের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে।

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, সপ্তাহে চার দিন কাজের ব্যবস্থা কর্মী এবং প্রতিষ্ঠান উভয়ের জন্যই লাভজনক হতে পারে, কারণ এটি কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি এবং কর্মীদের নিয়োগ ও কর্মী রেখে দেওয়ার হার বাড়াতে সাহায্য করে।